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大企业真的有学历歧视吗?面试官给出3句话,一针见血 作者:cctvzsw 来源:学信吉林 文章点击数:


专门又到了今年的毕业季,不少的大四学生走上了求职面试的道路,随着每年毕业生的不断增加,很多的年轻人都遭遇了就业难的问题,特别是对写非名校的毕业生而言, 让他们难以接受的不是找工作难,而是找工作的时候,总是会遭遇学历歧视。因为不是名校毕业,许多大企业连面试的机会都不会给她们。

不过学历歧视真的存在吗?如果真的存在学历歧视,那么他们的背后又是什么呢?以为资深的人力资源总监,做多年面试官的职场达人,给出了了自己的见解,他的三句话可以说是一针见血。

1、企业不会拒绝一个有能力的人

这个面试官首先提到,企业不会拒绝一个可以创造价值的人,但是的确很多非名校的大学生,同一个专业,同一个工作,最后的结果就是没有名校毕业的大学生,做得出色。很多大企业不招收非名校的毕业生,不是因为学历问题,而是因为能力问题。不能排除三本大学也有优秀的人才,但是这个概率实在太小。所以,如果你不是学历不行,最好现在证明你的能力,而不是抱怨别人的学历歧视。

2、企业招聘会有人力成本

这位资深的面试官还提到,企业不是收容所,也不是公益组织,他存在的目的,首先是为了赚钱。企业在招聘员工的时候,设置工作经验、专业限制、学历门槛,就是为了更好的找到自己需要的人才,减少人力成本。比如像华为、阿里巴巴、腾讯这样的大企业,每天在全国举办的招聘会就有几十场,收到的简历就有上万份,投入巨大,如果不做一些限制,企业光是招聘人才,都是一件很浪费时间、金钱的的事情。

3、大学生不要怨天尤人

最后这个资深的人力总监还提醒大学毕业生们,千万不要怨天尤人,当找工作被决拒绝的时候,多想想自己的不足之处,比较一下自己和别人的差距,当年抱怨学历歧视的时候,最后想一下自己专业知识牢固吗?自己的实践经验丰富吗?沟通能力、合作能力、领导能力是不是足够。这才是立足职场的根本。

所以,只能说是现在大企业招聘有学历限制,但是歧视一说立不住脚。最后,祝福大家找到好工作。



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